Charte des droits humains

1. Philosophie, Vision et Engagements Globaux

La démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) portée par REDMAN ambitionne de façonner une ville durable et de générer une valeur partagée au bénéfice de tous ses partenaires. En parfaite adéquation avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) adoptés par les Nations-Unies, notre entreprise s’engage dans la mobilisation mondiale visant à éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et les injustices, et préserver la planète pour garantir paix et prospérité d’ici 2030. Ces valeurs cardinales s’appuient sur les piliers du Pacte Mondial des Nations Unies – dont REDMAN est signataire – et sur les Principes Directeurs de l’ONU qui encadrent la responsabilité des entreprises vis-à-vis des droits humains.

2. Lutte contre l’Exploitation Humaine et du Travail Illégal

REDMAN impose à l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires commerciaux une intransigeance absolue quant au respect du droit du travail et de la réglementation sociale partout où ils opèrent, en adéquation avec les principes de l’OIT et de l’ONU.

• Abolition du travail forcé : Il est catégoriquement interdit de recourir au travail obligatoire, au travail dissimulé, ainsi qu’à toute pratique s’apparentant à de l’esclavage moderne ou à de la traite d’êtres humains.
• Protection de l’enfance : Le recours au travail des enfants est formellement prohibé, sans aucune exception.
• Conformité légale de l’emploi : L’embauche de travailleurs non déclarés est strictement interdite, et le respect des lois relatives à l’immigration est une obligation incontournable.

3. Promotion de la Diversité, de l’Inclusion et de l’Égalité

REDMAN considère la diversité comme une force fondamentale et s’engage à la promouvoir activement au sein de ses propres recrutements, une exigence éthique qu’elle étend à l’ensemble de ses prestataires et fournisseurs. Toute forme de discrimination est proscrite : aucune distinction, exclusion ou traitement de faveur ne saurait être toléré s’il est fondé sur l’âge, le sexe, la couleur de peau, la langue, l’orientation ou l’identité sexuelle, la religion, l’origine sociale ou nationale, le handicap ou les opinions personnelles.

4. Garantie de Conditions de Travail Sûres, Dignes et Équitables

La protection de l’intégrité physique et morale des travailleurs est une priorité absolue.

• Santé et Sécurité : Chaque partenaire doit garantir et maintenir un environnement de travail sain, sécurisé et respectueux de la dignité humaine, tant pour son propre personnel que pour les tiers intervenant sur ses sites.
• Rémunération et temps de travail : Une équité sociale doit être assurée par le versement d’une rémunération décente et minimale permettant de couvrir les besoins fondamentaux des employés, tout en appliquant scrupuleusement les législations locales relatives aux temps de repos et aux limites d’heures de travail.

5. Libertés Fondamentales, Dialogue Social et Droit d’Alerte

Les libertés individuelles et collectives en milieu professionnel doivent être farouchement préservées. Cela implique la garantie de la liberté d’expression pour tous les travailleurs, le plein exercice de la liberté syndicale, ainsi que le respect du droit inaliénable à la négociation collective. Pour s’assurer de l’effectivité de ces principes, REDMAN exige la mise en œuvre d’un devoir de transparence et d’un droit d’alerte éthique (whistle-blowing) : tout fournisseur a l’obligation de signaler dans les plus brefs délais toute violation des normes sociales, éthiques ou environnementales détectée au sein de sa propre structure ou chez l’un de ses sous-traitants.

TEXTES DE RÉFÉRENCE

La présente charte s’inscrit dans le strict respect des cadres normatifs, internationaux et législatifs suivants :

Les 10 Principes du Pacte Mondial (Droits de l’homme, Droit du travail, Environnement, Lutte contre la corruption).

Les 30 Articles de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme.

Les Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.

Les Conventions Fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

Les Principes pour une Assurance Responsable des Nations Unies.

Les Principes pour l’Investissement Responsable des Nations Unies.

Le Groupe de travail sur la publication d’informations financières relatives au climat (TCFD).

Le « Global Deal » (OCDE).

La United Nations-Convened Net-Zero Asset Owner Alliance.

La Charte des Droits Humains du Groupe REDMAN.

Lois et Règlements : Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), Loi n° 2016-1691 relative à la transparence et la lutte contre la corruption, Loi n° 2017-399 relative au devoir de vigilance, Loi n° 78-17 modifiée relative à l’informatique.