Vous êtes un particulier ?
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Nous Rejoindre
Rejoindre la RedTeam, c’est intégrer un environnement attentif, engagé et exigeant où chaque talent est accompagné dès le premier jour. Notre processus de recrutement est conçu comme un véritable temps d’échange. Il vise à instaurer un climat de confiance, propice à un dialogue simple et bienveillant, afin de permettre au candidat comme à Redman de vérifier que le projet est partagé.
Notre parcours d’intégration accompagne chaque membre de l’équipe pour trouver sa place et contribuer à un projet collectif ambitieux.
Nous privilégions des échanges authentiques, un processus structuré et fluide, ainsi qu’un accompagnement attentif tout au long du parcours de recrutement.
Nous étudions attentivement chaque dossier afin d’évaluer l’adéquation entre le parcours de la personne candidate et les besoins du poste, ainsi que la cohérence avec les valeurs du groupe.
Notre processus de recrutement vise à identifier les meilleurs talents pour Redman tout en garantissant une expérience fluide, humaine et alignée avec les valeurs du groupe. Le processus en 4 étapes :
1
Valider les motivations, présenter le poste et confirmer l’adéquation mutuelle.
2
Comprendre le parcours, la posture et les valeurs du candidat ou de la candidate, vérifier l’alignement avec Redman et répondre à ses questions.
3
Valider la compréhension du poste, les compétences techniques et qualités humaines à travers des cas concrets.
4
Chez REDMAN, nous croyons qu’une personne épanouie au travail est une personne engagée. C’est pourquoi nous mettons en place des avantages concrets et responsables, pensés pour favoriser le bien-être, l’équilibre et le développement de chaque individu.
Engagée pour un monde plus responsable, Redman construit un futur bas carbone, inclusif et équitable. Des valeurs concrétisées par nos labellisations AFNOR (Egalité et Diversité) et notre certification B Corp.
Chez Redman, nous faisons du développement des compétences un levier de performance : 96 % de nos talents sont formés chaque année pour accompagner l’évolution de leurs métiers et de leurs ambitions.
Une organisation hybride et flexible pour concilier performance et qualité de vie avec du Télétravail, des RTT et notre dispositif Family Act qui accompagne chaque étape de la vie (arrivée d’un enfant, aidants familiaux, événements personnels…).
Un engagement collectif valorisé à travers la prime d’intéressement et le plan d’actionnariat salarié.
Afterworks, séminaires, ateliers solidaires… autant d’occasions de renforcer les liens et célébrer nos réussites communes.
Chez Redman, viser haut ne nous empêche jamais de rester à l’écoute. Nos équipes avancent avec exigence, mais aussi avec la capacité de se remettre en question pour faire progresser chaque projet avec justesse.
La liberté d’innover, de tester de nouvelles approches a toujours guidé nos équipes, avec la responsabilité de respecter les engagements pris, de sécuriser les projets et d’assurer leur pérennité dans le temps.
Nous recrutons de manière équitable et transparente, tout en étant sensibles aux sujets de diversité et d’égalité entre les femmes et les hommes. Nous sommes convaincus que pour façonner la ville de demain, les équipes de Redman doivent être à l’image de la société.
Chez Redman, la diversité des profils, des métiers et des parcours intégrés au sein d’une même équipe assure la réussite des projets audacieux et créateurs de valeurs humaines et sociétales.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans notre politique RH inclusive, qui vise à garantir l’égalité des chances, à lutter contre toute forme de discrimination et à créer un environnement de travail respectueux, accessible et épanouissant.
Nous apportons une réponse à chaque candidature. L’équipe de recrutement (RH et Managers) est sensibilisée aux principes de la non-discrimination.
1
Dès votre arrivée, les RH et votre équipe vous accueillent. Vous découvrez notre histoire, nos valeurs, nos projets phares et les grandes étapes qui ont marqué le développement du groupe. Une visite des locaux et des outils vous permet de prendre vos repères rapidement.
2
Nous vous présentons à vos interlocuteurs et interlocutrices clés : votre manager, les équipes support et les pôles avec lesquels vous collaborerez. Ce temps d’échanges permet de comprendre “qui fait quoi” et comment chacun contribue à faire avancer les projets.
3
Vous suivez un premier cycle de formations internes : outils métier, culture Redman, bonnes pratiques administratives et juridiques, fonctionnement des projets… Vous prenez en main vos premiers projets, avec un suivi régulier pour vous aider à monter en compétence.
4
Après les premières semaines, un point d’étape formel permet d’ajuster votre parcours. Vous accédez à des formations complémentaires. Nous vous accompagnons pour gagner en responsabilités et envisager la suite de votre parcours chez Redman.
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